Elpidio Tolentino Garrido.
Personas desconocedoras del tema quisieron descalificar nuestra preocupación. Inclusive analfabetas funcionales opinaron.
La licenciada Leidy Diana Raposo García, actual Directora de Comunicaciones de la Alcaldía de La Romana nos escribió y ofreció un documento, el cual solicitamos su envío de manera legible, y así nos lo hizo llegar, y que según ella ese documento era la prueba de ostentar que su nombramiento y salario establecido cumplían con todos los requerimientos de lugar.
Decir que no hemos hecho un cuestionamiento directo y específico al nombramiento y aumento de sueldo de esa señorita, sino que son varios los aumentos sustanciales en otros departamentos con relación al monto devengado en la pasada gestión del Partido Reformista. Otro ejemplo, el encargado de Recursos Humanos anterior cobraba 20 mil pesos, la actual, Warkis Indiana Ditrén gana 50 mil pesos, y así hay otros aumentos para los encargados de algunos departamentos.
Recibido el documento indicado, y consultado en el Ministerio de Administración Pública, ese es un documento modelo que se hace llegar a todas las instituciones como guía de como debe ser el organigrama interno, dependiendo del tamaño y presupuesto de la institución. El documento en cuestión, aunque tiene fecha de aprobación en el cabildo, no se establece más adelante el aumento sustancial a los encargados de varios departamentos.
Además, en ninguna parte de ese excelente modelo organizacional; de esa "Estructura Organizativa y Organigrama del Ayuntamiento Municipal de La Romana" con sus once (11) CONSIDERANDOS, cinco VISTAS a leyes, y cinco (5) artículos, en ninguna parte contempla la creación de nuevos puestos y aumentos salariales, se presenta o hace saber la propuesta de aumento salarial y el origen de esos recursos, que necesariamente no están en el Presupuesto del año 2024, que es el que está en vigencia.
El CONSIDERANDO nueve establece: Los Ayuntamientos organizarán sus estructuras internas, y los puestos correspondientes, de acuerdo con sus necesidades y conveniencias sin otros límites que los establecidos en la ley; Los síndicos tendrán exclusivamente el derecho a presentar iniciativas de modificación de la estructura organizativa y creación de puestos. Para lo cual presentarán la documentación siguiente: a) Estructura del organigrama actual, b) modificaciones propuestas, c) justificación funcional, d) carga financiera que representa, e) funciones y descripción del puesto, f) consideraciones de las instancias de control interno de la administración pública, g) informe de las consideraciones de los regidores y la ciudadanía durante el período de consulta pública.
Leído ese considerando, más que la aprobación del Organigrama, aspiro que me hagan llegar todas esas informaciones y fechas de las aprobaciones del Concejo de Regidores.
Además, es esencial recordar que esta gestión inició su mandato en Abril, ya con un presupuesto aprobado y que lo lógico es esperar la elaboración de su presupuesto del venidero año 2025 para sus propuestas de puestos y salarios, según las cargas y los ingresos que habrá de recibir.
Quiero recordar el artículo 148 de la Ley 176-07
Para la creación de puestos con sus correspondientes salarios, la Ley 176-07, que establece lo siguiente: Los sueldos del personal municipal serán fijados en el presupuesto del ayuntamiento por el Concejo Municipal a propuesta del síndico/a. Para la determinación de su cuantía se tendrán en cuenta la titiulación académica requerida para el trabajo que realizan, su dificultad técnica, dificultad, peligrosidad e incompatibilidad con el desarrollo de otros trabajos.
Si esas inquietudes han sido satisfechas de acuerdo a la ley y normas municipales, excelente. No habiendo sido así, y se hayan tomado determinaciones por iniciativas personales o grupales, entonces sidgo insistiendo en que en el
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